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企業管理的思維轉變,比改變模式更為重要

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企業管理的思維轉變,比改變模式更為重要

發布日期:2020-02-27 作者: 點擊:

這是一個風云變幻的世界,也是一個充滿機會與挑戰的時代,企業和驅動企業發展的管理都得變!很多企業和企業家每天都在談創新,但事實上還缺乏真正把握機會能力,也沒有做好應對挑戰的足夠準備,更不知道如何找準管理創新的切入點。面對新變化、新形勢、新發展以及全新的商業競爭模式,企業管理轉變思維比改變模式更為重要。

  建立學習型企業,提升把握機會的能力

  誰也阻擋不了社會的發展和時代的進步,我們要視世界的變化為自然規律。在潮流和趨勢面前、誰先接受新的觀念,誰就可能把握住了先機!有些事,需要自己去悟!我們要學會換位思考:為什么有些人活得健康快樂,而有些人卻活得悲催辛苦?為什么有些企業蒸蒸日上,而有些企業陷入泥潭?

  古語有云:富不學富一代!窮不學窮三代!因此,企業管理者要把學習放在第一位,要建立學習型企業。機會:你看不懂、他看不懂、總有人看得懂! 企業:你不做、他不做、總有人做!每一次新的商機的到來,就會造就一批富人。每一批富人的造就就是:當別人不明白的時候,他明白他在做什么,當別人不理解的時候,他理解他在做什么。當別人明白了,他富有了。當別人理解了,他成功了!

  這個世界永遠都有一個不變的定律,那就是“二.八”定律,20%的人永遠帶領著80%的人!20%的人永遠投資脖子以上,80%的人永遠投資脖子以下。管理者如果整天忙著做鎖碎事,沒有思考籌劃的時間,就失去了管理者的意義。比爾蓋茨說過:“一個領袖如果整天很忙,就證明一件事,能力不足。一個領袖如果整天很忙,就一個結果:毀滅?!彼哉f,企業家的忙,要忙在點子上!

  作為企業管理者,必須時刻要問自己:我在忙什么?我忙的事有多大價值?我做的事別人會不會做?我為什么會這么忙?如果此刻你真的因鎖事無法脫身,請你真實的告訴自己:該停一停,給自己充充電,學習、學習、再學習!

  實行合伙人制,激活企業發展內部動力

  怎樣的制度創新才能實現我們的夢想呢?合伙人,作為公司的運營者,業務的建設者,文化的傳承者,同時又是股東,最有可能堅持公司的使命和長期利益,為客戶,員工和股東創造長期價值。

  集團并非是某一個或者某一群人的,它是一個生態化的社會企業。有別于絕大部分現行的合伙人制度,我們建立的不是一個利益集團,更不是為了更好控制這家公司的權力機構,而是企業內在動力機制。我們相信只有一個熱愛公司、使命驅動、堅持捍衛集體文化的群體,才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。

  希望更多的人涌現出來加入合伙人團隊,使我們的生態化組織擁有多樣性和可傳承性,保持源源不竭的發展動力。

  人是企業發展中最為關鍵和最為難管理的,能解決好人的問題就等同于解決一切。矛盾的源頭來自于人,管理的最高境界來自于心(無為而治).。企業管理者有一個共識性問題就是企業員工太難管了,不知道問題出在哪里。家長式的說教不好用,粗暴式管理沒有用。合伙人制已是大勢所趨,讓所有員工成為企業合伙人。

  企業需要有主人翁精神,這種主人翁精神就是合伙人制,最簡單的方式就是把企業的事變成每一位員工的事。合伙人制的特點就是凝聚人心,當員工視企業為家,就會對企業高度負責,從而去精心呵護自己的家。

  追求合理化和人性化,讓員工成為主人

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追求合理化和人性化人是企業進步的標志。小合作要放下態度,彼此尊重;大合作要放下利益,彼此平衡;一輩子的合作要放下性格,彼此成就。一味的索取,不懂得付出;或一味任性,不知道讓步,到最后必然輸得精光,共同成長才是生存之道。

  我們可把上述的合作視為企業經營之術,鞋子合適不合適舒服不舒服自己雙腳知道,杯子里面的水是冷是燙自己喝過知道。企業管理之道也是同理,企業發展需要人、需要能人、更需要能人中的好人。

  10多年前的企業管理者特點是自以為是高高在上,把員工視同草芥。用人標準是典型的口味型,你適合我的口味我就賞識你。給你恩惠提拔重用你,你不適合我的口味自然好事和你無緣,邊緣化你找個理由炒掉你。

  而今,時代在進步社會在發展,對于千禧一代的員工他們需要的是合理化和人性化。一個想長遠發展的企業還是要采取相應措施留住千禧一代。留人先留心,高、大、上式的忽悠對他(她)們不起絲毫作用。要拿出真心對待他們,這種真心不僅僅在精神上更要從物質上拿出真金白銀。如何把一件事情做到極致,除了有心還要用心。

  你把我當回事,我才會把你當回事。你不在乎我,我自然不會在乎你。你對我好,我就對你好,你對我不好我就對你不好,這是如今企業管理中的真實寫照。所以,讓所有員工成為企業的主人,也是追求合理和更加人性化的一種表現。

  授人以魚不如授人以漁,讓員工有底氣

  授人以魚,魚吃完就沒了;授人以漁,魚竿可以釣很多魚,可以用一輩子!這個道理大家都懂?!笆谌艘贼~不如授人以漁,給人錢不如教人賺錢的方法,讓每一個合伙人和新員工都有底氣。

  有人說,人生有三大幸運:上學時遇到一位好老師;工作時遇到一位好師傅;成家時遇到一個好伴侶。跟著百萬賺十萬,跟著千萬賺百萬,跟著億萬賺千萬。一根稻草不值錢,綁在白菜上,就是白菜的價錢,綁在大閘蟹上就是大閘蟹的價格。跟著蒼蠅近廁所,跟著蜂蜜找花朵,跟積極的人在一起,你就是積極的,跟著消極的在一起,你就會出口成臟。

  科學家研究認為:人是唯一能接受暗示的動物,積極的暗示,會對人的情緒和生理狀態產生良好的影響,激發人的內在潛能,發揮人的超常水平,使人進取,催人奮進。積極的人像太陽,照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,初一十五不一樣。態度決定一切,有什么態度,就有什么樣的未來。性格決定命運,有怎樣的性格,就有怎樣的人生。


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