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職場中上司拉攏你,這么做可收獲最大利益

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職場中上司拉攏你,這么做可收獲最大利益

發布日期:2020-02-24 作者: 點擊:

 

我經常說職場中必須要有靠山,但是比靠山更重要的是自身的價值,雖然說有靠山能夠讓你少走彎路,但是沒有價值你也走不遠,所以在職場中這兩者缺一不可,很多人在職場中不明白這個道理,他們只顧著找靠山,卻忘了提升自我價值,要知道職場中沒有自我價值,是很容易被當成炮灰犧牲掉的,所以職場中你必須要知道即使你去加盟別人對隊伍,你必須要帶著價值過去,這就像智取威虎山中,林子榮去投靠座山雕帶著先遣圖,因為你帶著價值能夠取信于人,更重要的是你帶著價值輕易不會動你,今天我們就來說說職場中別人拉攏你時該如何抉擇:

第一,職場中站隊必須要有足夠的價值,否則就是送死。職場中沒有價值你最好別站隊,站隊就是送死,因為你沒價值別人就不在乎你的生死,所以好事情輪不到你去,壞事情別人不愿意去就讓你去,做好了你沒有利益,做壞了立馬把你當成炮灰犧牲掉,很多人在職場中不明白這個道理,他們為上司上蹦下跳,自以為很威風,要知道上司身邊永遠不會缺少這種人,所以你必須要讓領導發現你的價值,只有你有巨大的價值領導才會拉攏你,這樣即使你在職場中犯了錯誤上司也會保你,如果沒有任何價值,犧牲一個可有可無的人,和死條狗沒有區別,你的上司是不會在意的。

 

二,職場中站隊在形勢不明朗之前請保持中立,誰都不得罪。職場中站隊往往是權力的相互較量,在形勢沒有明朗之前,請一定保持中立,雖然說你過加入隊伍可能會贏得利益,但是一旦失敗往往就是掃地出門,即使是勝利了你強大的實力也會功高震主,職場中權力相互傾軋之時你最好選擇自保,職場中的斗爭往往是城門失火,殃及池魚,所以在權力斗爭時最好你不要參與,而是在權力斗爭之時抓住核心的資源,這樣即使別人勝利了你的地位立馬凸顯出來,所以聰明人不會沖到前線是廝殺,而是在人忽略的地方積累自己的價值。

 

 

三,職場中站隊必須要有足夠大的利益,否則不加入。職場中站隊必須要有足夠大的利益,你需要要知道在決定加入時,首先要考慮的就是自己的利益,千萬不要聽別人講理想、講規劃,要知道所謂的理想、規劃也只是別人的理想、規劃,你要做的是及時的將利益放入自己的口袋,這才是聰明人,要知道你帶著資源、帶著價值加入,你的付出必須要有回報,和你談錢的老板都是好老板,和你談理想的老板都是大騙子,很多老板常說吃虧是福,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,讓自己的利益最大化,要知道老板自己是不會吃虧的。

職場中站隊一直是讓人頭疼的問題,無論是主動加入還是被動被忽悠,只要是站隊了,身上肯定都會被打上標簽,這就像一顆定時炸彈,不知道哪天就會讓你頭破血流,所以真正的職場高手,給人的第一印象毫不是誰的人,而是成為一個人人搶著要的人。

 

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